“休产假了，这个月的钱到底谁来发？”
“听说有生育津贴，那公司还给不给工资？”
“80天奖励假是不是‘白休’，没钱拿？”
恭喜你，即将迎来或者已经迎来了家庭的新成员！十月怀胎的辛苦，只有经历过的人才懂。
很多新手妈妈都会面临这样的焦虑——假期怎么休？钱怎么算？
别急，今天小编就把这笔“幸福账”给你算得清清楚楚，明明白白。
第一步：先搞清楚
你的产假能休多少天？
在广东，女职工的产假假期主要分为两大类：生育产假（生宝宝）和流产产假（终止妊娠），它们假期适用不同的规定，互不叠加。
情形一：
正常生育
你的“豪华套餐”
如果你是符合政策生育的宝妈，你的假期是一个“豪华套餐”：国家基础假（包括98天基础产假和难产假、多胎假）+广东奖励假。
展开剩余85%根据《广东省职工生育保险规定》和《广东省人口与计划生育条例》，天数这样算：
注：80天奖励假谁都能拿吗？
很多宝妈关心这80天奖励假需要什么条件才能享受。
答案是：只要您是“符合法律、法规规定生育子女”的夫妻，即已婚、符合计划生育政策，女方就当然享有这80天的奖励假。
情形二：
流产（终止妊娠）产假
如果因意外流产或特殊情况需要终止妊娠，你同样受到法律的保护，享受流产产假。
根据《广东省职工生育保险规定》第十六条，天数如下：
注：流产产假不能叠加享有80天奖励假。
第二步：
产假工资和生育津贴
到底拿哪笔？
很多女职工会困惑：我是领单位的工资，还是领人社局的生育津贴？其实，劳动者依法享受的生育津贴即为产假期间工资，两者遵循“就高不就低”的原则，你可以把它理解为一个“补差”过程。
1.生育津贴 = 你所在单位上年度职工月平均工资÷ 30 × 对应的休假天数，它的资金来源是生育保险基金。
怎么算的？拿到手是多少？这里有个“补差”原则：公司应当按照你休产假前的实际工资发给你（这叫“垫付”）。等生育津贴审核发给公司后，公司会算一笔账：
举个例子：假设你每月原工资是10000元，社保核定的生育津贴折算下来每天是300元（即每月9000元）。那么，在98天的基础产假期间，社保基金会把津贴发给你，同时你的公司必须额外补足那差额的1000元/月。
注：流产假期间的工资，同样参照上述标准发放。
2.80天奖励假的钱：由企业“照发”。
这是广东宝妈最关心的问题：奖励假有没有钱？
答案是：有钱！而且这笔钱不走生育保险，由企业直接发给女职工！
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，奖励假期间，“在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。
也就是说，这80天的工资，完全由你的公司承担，标准就是你正常出勤的工资。
如果公司说“奖励假没工资”，那可是违法的！
划重点：简单来说，基础产假期间，社保基金会给你发一笔“生育津贴”；奖励假期间，公司必须像你正常上班一样，按月给你发“工资”。
第三步：细算账
绩效、年终奖、加班费
这些钱算不算
女职工原工资标准？
这是大家问得最细的问题。我们需要分开“法定产假”和“奖励假”进行探讨，这两个虽然都属于“产假”范畴，但计算标准不一致！
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条规定女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。
前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。
1. 绩效工资：计入！
如果你每个月的工资结构是“底薪+绩效”，而且这个绩效是你通过正常工作能够稳定拿到的（比如固定发放的岗位绩效），那么这部分钱应当计入你的月平均工资。
如果你是因为休产假不在岗，没有业绩产出，公司不能因此把你的绩效工资归零。计算平均工资时，按休产假前12个月的平均数来算，这本身就包含了过去的绩效收入。
2. 加班费、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬（如业绩提成）：“法定产假”应计入，“奖励假”不计入。
如前所述，根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条规定，在广东司法实践中，一般认为“加班工资（或加班费）”属于“计时工资”或“计件工资”的范畴，高温津贴、业绩提成等均属于“全部劳动报酬”和“货币性收入”的组成部分。
因此，按“法定产假”期间工资计算标准，这些收入都应计入你的月平均工资。
但是，根据《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发〔2018〕2号）第六条明确规定“奖励假和陪产假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外”。
因此，“奖励假”，应把加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬剔除，这是合规的。
3. 年终奖：应当计入工作时间
年终奖属于“福利待遇”的一部分。在奖励假期间，法律规定“不影响福利待遇”。因此，如果公司的年终奖是对全年工作的奖励，那么你休产假（含奖励假）的这段时间，应当计算为出勤时间。
如果公司年底发年终奖，不能因为你在休产假就说你没有。应当将你的产假期（含奖励假）计入工作年限，比如你当年工作了6个月，休了6个月产假，公司应当按照全年标准发放给你。
给新手妈妈的特别“贴士”
1. 2026年新变化：津贴直发个人！
有个好消息：从2025年12月1日起，广州的生育津贴可以直接发放给职工本人了！以前钱要先发给公司，再由公司转给职工，现在只要在“粤省事”小程序或医保局官网申请，审核通过后，津贴可以直接打进职工的个人银行卡，减少了中间环节，更安心。
注：具体操作请以最新通知为准。
2. “多不退，少要补”，再次牢记这个原则
如果人社局计算的津贴低了，公司有义务补齐。如果公司支付的工资低于人社局按平均工资算出来的津贴，公司也得把多的退回。
3. 保留证据
保留好劳动合同、产检（生育）病历、工资条、银行流水、以及公司的薪酬制度、沟通过程记录（必要时可录音）。万一发生纠纷，这些是维权的铁证。
亲爱的宝妈们，孕育生命是一场伟大的旅程，不要因为算不清楚工资待遇而坏了心情。如果发现公司在休产假期间少发了工资，或者在奖励假期间停发了工资，请勇敢地拿起法律武器。您可以先找工会，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。希望本文对宝妈们有所帮助，把钱袋子管得明明白白，无后顾之忧。也祝愿所有的宝妈们，好“孕”常伴身旁，宝宝健康成长，马年大吉，马到成功！
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